招聘|厦门威思睿管理咨询有限公司
厦门威思睿管理咨询有限公司
2022年招聘简章
一.公司介绍
2015年，威思睿咨询的七位创始人站在了时代的风口：
这一年，中共中央、国务院正式下发《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》，标志着新一轮电力体制改革大幕开启。
这一年，新电改6大配套文件同时公布，在业内掀起了巨大波澜。
这一年，新修订的《中华人民共和国电力法》获全国人大通过，这是电力法颁布二十年来的首次修改。
就在许多人还未觉醒之时，威思睿咨询对电力行业咨询提出了拷问：
——电力行业到底需要什么样的咨询公司？
——电力行业的咨询公司为电力行业创造了什么价值？
七位创始人带着深深地思考，会聚于上海，于2015年3月，召开了威思睿咨询的第一个会议。
同年，
在上海，成立了威思睿学院，负责行业资讯研究和人才培养。
在厦门，成立了威思睿咨询机构，并在武汉、泉州，成立了设计中心，汲取创新之都、品牌之都的魅丽灵感。
我们一路不忘初心：
核心价值观
以奋斗者为本以客户为中心
平台使命
奋斗者圆梦的舞台
公司愿景
成为一家受人尊敬的公司
公司信条
相互信任彼此尊重
工作观
专业靠谱高要求
我们一路创新引领：
2016年，独家提出了“六感空间?”的设计新技术。
2017年，首创企业培训互动“独孤九术?”。
2017年，“威思睿学堂?”混合式课堂成功上线。
2017年，提出“沟通训练营?”，提出沟通九大关键要素。
2018年，首创了“一识二性三力?”干部胜任力模型。
2018年，自主研发了电力营业厅场景化设计体验整体解决方案。
2018年，参与了国网江苏省电力有限公司《企业文化十讲》的全程撰写。
2019年，携手人民日报、格局商学院，成为《人民学习》项目电力行业的一级代理商。
2020年，原创OTS课程开发工作法，并取得知识产权专利。
2020年，北京威思睿教育科技有限公司成立。
2021年，参与编写的《企业文化十讲》入选中宣部全国党员学习教育指定教材。
2021年，威思睿（厦门）电力科技有限公司成立。
我们一路踏浪前行：
1. 行业最佳管理实践。基于ISO9001标准体系、行业资源库积累、行业业务案例，威思睿在能源咨询行业沉淀形成项目管理、产品研发、培训赋能的最佳实践。其中，培训赋能最佳实践以其标准化、精准化的服务，荣获“2020年中国咨询企业最佳实践”奖项。
2. 项目顾问黄埔军校。威思睿建立了完备的教练培养体系及行业精品案例资源，严苛筛选项目服务团队，平均能源行业服务年限7年以上，顾问团队全员来自“双一流”高等院校，高质量、精锐化地孵化了30余名经验丰富的咨询培训行业专家团队。
3. 能源纵深行业研究。威思睿企业是国务院国资委集团管控承接单位、人民日报《环球人物》合作单位，与中国电力联合会保持战略顾问关系。每年平均发表能源行业论文20篇以上，站在国企改革、能源行业改革的最前沿。
4. 资源整合创新赋能。威思睿企业下设威思睿资本、威思睿教育科技，整合行业高端教育资源、赋能智能化管理平台，为能源行业客户提供一体化、本土化、自主化的整体解决方案，赋能推动能源行业国有领军企业履行“大国重器”重大使命。
5. 政策严格聚焦追踪。威思睿企业严格看齐意识，与党中央、国务院相关理论和路线方针政策保持高度一致，并与能源行业结合，积累了丰富的予以落实的方法和经验。专注能源行业咨询培训服务，积累了200个以上项目经验，涵盖了中国领先的国有能源企业。
我们一路斩获荣誉：
2016年，中国咨询新锐100强。
2017年，北京大学光华管理学院建立战略合作伙伴关系。
2018年，厦门咨询教育行业“十佳企业雇主”。
2018年，ISO9001质量体系认证。
2019年，中共中央党员教育推荐书单作者名单。
2020年，“中国咨询企业最佳实践”。
年轻的朋友们，欢迎你们在青春之年，加入威思睿咨询。不负青春，从心开始！
二、招聘计划
（一）招聘岗位
招聘部门
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招聘岗位
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招聘人数
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学历要求
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职业通道
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营销中心
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市场顾问
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10
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大专
及以上
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助理级市场顾问à初级市场顾问à中级市场顾问à高级市场顾问à营销型合伙人
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培训管理中心
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资源管理
顾问
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5
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大专
及以上
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助理级资源管理顾问à初级资源管理顾问à中级资源管理顾问à高级资源管理顾问à培训型合伙人
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设计部
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平面设计师
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2
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大专
及以上
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初级设计师à中级设计师à高级设计师à设计型合伙人
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（二）招聘流程
序号
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招聘流程
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补充说明
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1
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线上投递简历
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可通过高校就业指导中心网站、厦门人才网、智联、boss直聘、等渠道投递简历。
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2
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线上沟通交流
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结合应聘岗位要求进行初步沟通交流。
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3
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线下初次面试
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邀请前往厦门总部进行线下初次面试。
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4
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线下终极面试
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邀请前往厦门总部进行线下终极面试。
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5
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发放offer
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面试后三天内通知结果，一周内以邮件形式发放offer。
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6
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签订三方协议
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打印两份三方协议，本人签字后学校盖章，邮寄至厦门总部。
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7
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入职前学习
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发放定制化的入职学习包。
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8
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入职培训
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进行为期14天的带薪培训。
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三、培养模式
（一）定制式入职培训
l跨部门学习：入职后进入各部门进行轮岗学习。
l清单式学习：依据岗位职责要求完成清单式学习任务。
l任务型学习：通过参与项目模块任务学习项目实施技能。
l行业知识储备：完成行业知识汇编材料学习储备。
l岗位技能训练：开展岗位必备技能专项训练和知识储备。
（二）师带徒结对指导
l带技能：带领新员工掌握岗位工作技能。
l带习惯：带领新员工掌握职业工作习惯和学习习惯。
l带学习：带领新员工学习行业知识和专业知识。
l带项目：带领新员工逐步完成不同难度等级的项目任务。
（三）阶梯式能力提升
l知识技能测评：不定期组织行业知识和项目实操能力测评。
l能力边界突破：根据测评结果安排相应级别的项目任务，通过项目实操，不断突破能力边界。
l项目过程复盘：项目结束后及时进行复盘，发现问题，总结经验，不断改善项目运作模式。
四、薪酬福利
l领先的薪资结构：除了有竞争力的岗位薪资，还有项目津贴、项目抽成、年终奖金和公司贡献奖。
l法定的工作时间：遵循国家法定节假日安排，实行五天7.5小时工作制，周末双休。
l舒适的办公环境：提供员工书屋、泡茶室、按摩室、台球室、桌游室、员工食堂等功能区域。
l丰富的福利保障：提供五险，不定期下午茶，不定期团建，节假日福利，中秋博饼，年终尾牙，婚育礼金和健康体检等。
l系统的培训机制：不仅提供入职前知识充电，入职后轮岗学习，资深老师结对指导，也提供职场经典课程学习，国内知名EDP进修和学历晋升支持。
l员工帮扶计划：面向公司员工及家庭，提供疾患慰问、困难帮扶等专项帮扶。
l员工创业计划：设立创业基金，为有志创业的员工提供创业辅导和启动资金支持。
五、岗位说明
（一）市场顾问10名（月薪5-7K）
1.岗位职责
l负责公司产品的营销推广。
l负责客户资源管理，需求挖掘、引导与跟进，做好全过程管理。
l负责建立、更新本部门客户资源档案并及时做好沟通记录。
l每日认真完成电话指标，每周认真做好工作总结，每月认真落实月初目标。
l日常留意、搜集和学习市场信息资料，并提出自己的见解。
l处理好项目全流程过程中的客户异议与抱怨，处理好各种突发性危要事件。
l如实完成上级下达的各项任务。
l维护好本公司形象。
l严守公司商业秘密。
2.素质要求
l大专及以上学历，普通话标准。
l在校期间表现良好，积极参加学校社团活动。
l具备良好的沟通表达和团队协作能力。
l具有积极的学习意愿和良好的学习习惯。
l能够根据项目需要出差拜访客户。
l本岗位欢迎应届生投递。
（二）资源管理顾问5名（月薪5-7K）
1.岗位职责
l负责培训班的实施，重点完成师资对接、学员管理等工作，保障培训管理工作顺畅进行。
l负责培训班跟踪管理，包含培训班结束后的训后报道、资料归档和素材整理等工作。
l协助完成师资资源开发、助教资源开发、培训场地开发等工作，以适应和匹配日益提高的培训实施需求。
l无项目任务期间，完成上级交办的其他任务。
l维护好本公司形象。
l严守公司商业秘密。
2.素质要求
l大专及以上学历，普通话标准，形象素质佳。
l熟练运用OFFICE办公软件，有大型活动策划、活动组织经验优先。
l具备良好心态和积极的工作态度，工作积极、认真、负责。
l拥有较强的现场组织能力、演讲表达能力和沟通协调能力。
l能够接受不定时出差。（有出差津贴）
l欢迎应届生投递。
（四）平面设计师5名（月薪5-8K）
1.岗位职责
l协助文产中心完成咨询项目和产品DM的平面设计工作。
l协助培训管理中心完成培训项目和产品DM的平面设计工作。
l协助综合管理部完成公司内部材料和宣传推广材料的平面设计工作。
l无项目任务期间，完成上级交办的其他任务。
l维护好本公司形象。
l严守公司商业秘密。
2.素质要求
l大专及以上学历，广告、美术、视觉传达等平面设计相关专业。
l具有一定的标识、画册、海报、展板相关设计工作经验。
l熟悉广告宣传品印刷及制作的材质、工艺和流程。
l热爱平面设计，思维开阔，具有创新意识、较强的审美观和整体布局感。
l熟练使用PS、AI、CDR等排版设计软件，熟练使用视频制作软件及OFFICE办公软件。
l工作细致，责任心强。
l拥有较强的沟通表达能力。
l本岗位欢迎应届生投递。
六、简历投递
联系人：卢先生
联系电话：0592-5525363
联系手机：18259405172
简历投递邮箱：394073201@qq.com
简历投递邮件主题格式：应聘者姓名+应聘岗位